W dzisiejszych czasach dynamicznego rozwoju rynku pracy i dość częstych zmian, warto zrozumieć rzeczywistość pracy w korporacjach oraz zamodelować dobrą ścieżkę kariery. Funkcje, takie jak HR Business Partner i IT Business Partner, zdobywają na popularności i stają się istotne dla wielu firm. Wiedza na ten temat pozwala lepiej poznać specyfikę takich stanowisk oraz odpowiedzieć na pytanie, jak dostosować się do ewoluującego rynku pracy. W tym artykule zaprezentujemy rolę HR Business Partnera i IT Business Partnera, wyjaśniając, czym się zajmują i jak wpływają na biznes.
Kim są HR Business Partner i IT Business Partner i czym związane są ich funkcje?
Współczesne korporacje stawiają na formulowanie strategicznych partnerstw między różnymi działami w firmie. W tym kontekście warto jest przyjrzeć się bliżej funkcjom takim jak HR Business Partner oraz IT Business Partner, które mają za zadanie sprawnie zarządzać zasobami ludzkimi i technologicznymi firmy oraz wspierać jej rozwój.
HR Business Partner: czym się zajmuje i jak wpływa na biznes?
HR Business Partner (HRBP) to nowoczesna rola w dziale zarządzania zasobami ludzkimi (HR), która w skrócie odpowiada za budowanie relacji między działem HR a operacyjnymi i strategicznymi aspektami biznesu. Ale hr business partner czym się zajmuje na co dzień? Przede wszystkim HRBP analizuje potrzeby biznesu, identyfikuje obszary wymagające usprawnień oraz wprowadza zmiany, mające na celu zwiększenie efektywności pracy i osiągnięcie celów organizacji.
Jego odpowiedzialności obejmują m.in. przeprowadzanie procesów rekrutacji, szkolenia i oceny pracowników oraz zarządzanie relacjami między pracownikami a firmą. Ponadto HRBP jest źródłem wiedzy na temat przepisów prawnych związanych z pracą, ponieważ jego zadaniem jest sprawne wprowadzenie tych przepisów w życie w organizacji.
Zadania HR Business Partnera
HR Business Partner pracuje wspólnie z menedżerami na różnych szczeblach organizacji, po to, aby dostosowywać działania HR do specyfiki danego biznesu. Działaniom HRBP towarzyszy długoterminowe myślenie o potrzebach przyszłościowych, których realizacja jest wspierana przez dział HR. Należy przy tym pamiętać, że jego rola nie sprowadza się tylko do reaktywnego działania, ale przede wszystkim do proaktywnego podejmowania inicjatyw. To oznacza wspieranie zarządu w zmianie organizacyjnej, tworzenie strategii wspierających rozwój pracowników i zachęcanie do długofalowego planowania kariery.
IT Business Partner: czym się zajmuje i jak wpływa na biznes?
Kolejną istotną funkcją w korporacjach jest IT Business Partner (ITBP), który w swoim zakresie obowiązków ma współpracę między działem IT a innymi działami firmy. IT Business Partner czym się zajmuje? Przede wszystkim, ITBP jest odpowiedzialny za identyfikowanie i wprowadzanie nowych technologii, które mogą przyczynić się do wzrostu efektywności i oraz osiągnięcia zamierzonych celów biznesowych.
Zadania IT Business Partnera
IT Business Partner działa na styku technologii i biznesu, co oznacza, że jego głównym celem jest zapewnienie, że dział IT dostarcza właściwe rozwiązania i usługi, dostosowane do potrzeb poszczególnych działów firmy.
Podobnie jak w przypadku HRBP, ITBP współpracuje z menedżerami na różnych poziomach firmie, tłumaczy im strategie działu IT oraz opracowuje rozwiązania technologiczne dla innych działów. Jest odpowiedzialny także za opracowanie scenariuszy rozwoju IT, które będą współgrały z długoterminowymi celami biznesowymi firmy.
Wszystkiego najlepszego w korporacjach, można zatem powiedzieć, że funkcje HR Business Partnera oraz IT Business Partnera mają kluczowe znaczenie dla nowocześnie działających firm. Ich obecność w strukturze organizacji nie tylko zapewnia sprawną obsługę pracy, ale także wspiera rozwój oraz długoterminowe planowanie przyszłości biznesu.
Współpraca i wzajemne wsparcie: klucz do sukcesu w zarządzaniu zasobami ludzkimi i technologicznymi
W świecie korporacyjnym, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z istoty nierozerwalnego powiązania działów HR i IT. Role takie jak HR Business Partner oraz IT Business Partner stanowią tego najlepszy dowód. Ich działania skupiają się na podnoszeniu efektywności pracy, koordynowaniu działań między działami i wykorzystywaniu długofalowych strategii.
Głównymi zadaniami HR Business Partnera są analiza potrzeb biznesowych oraz identyfikacja obszarów wymagających usprawnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Nie tylko podąża za zmianami, ale również proaktywnie wprowadza strategie sprzyjające rozwojowi i długofalowemu planowaniu kariery pracy zawodowej.
Z kolei IT Business Partner skupia się na ścisłej współpracy z działem IT, identyfikacji nowych technologii oraz tworzeniu strategii długoterminowych, które wspierają cele biznesowe firmy. Jego działania przełożone są na opracowanie rozwiązań technologicznych adekwatnych do potrzeb poszczególnych działów i zgodnych z długofalowymi celami.
Ścisłe powiązanie tych dwóch funkcji w korporacjach pozwala na niewątpliwą poprawę wyników współpracy między różnymi działami w firmie. Zarówno HR, jak i IT Business Partnerzy odgrywają kluczową rolę w budowaniu przyszłości biznesu, dostosowując zarówno ludzi, jak i technologie, aby osiągnąć najlepsze rezultaty.
